内部控制是科层制组织的具体实施机制，旨在为不确定环境下组织目标的实现提供合理保障。内部控制基础理论研究的三个命题分别对应于内部控制性质和内部控制设计两个研究领域。西蒙提出的设计方法论为内部控制设计的研究提供了重要的方法论基础。然而，由于没有考虑组织成员的有限理性和机会主义，传统的控制论范式在指导内部控制设计时面临着严重的逻辑困难。权力范式以福柯的微观权力理论为基础，强调在内部控制设计过程中关注组织成员的个体行为和相互关系，在实现组织成员间信息共享和知识整合的基础上进行微观权力关系分析。因此，它可以为内部控制设计的研究提供更为坚实的哲学基础。