机器换人已成为我国制造业发展的重要趋势。因此，工人将面临技术性失业的风险。现有的研究缺乏从工人角度讨论技术性失业问题。本文试图在机器换人的背景下，从社会心理学的角度分析劳动者对失业的担忧。利用2018年广东省“企业－职工”的匹配数据，本文发现近30%的工人担心技术性失业，不同行业的工人之间没有显著差异。以客观工作替代为自变量，分析表明，易替代工人的技术性失业担忧水平显著高于难替代工人，更容易受到主观工作替代认知的影响，技术性失业担忧水平上升。对人力资本变量的分析表明，受教育年限越短，工人担心技术性失业的可能性越大。随着企业工作年限的增长，工人对技术性失业的恐惧呈n型曲线。基于以上结论，本文提出了相应的政策干预措施。