人才流失会给企业造成严重损失，甚至是破坏性的。对人才流失风险进行预警，有效控制人才流动，对企业具有重要意义。本文总结了本课题的研究成果，并指出了未来的研究方向。本文从个人因素、组织因素、组织外部因素和人才与组织的互动四个方面梳理了人才流失的诱因。介绍了风险评估人才流失的相关研究，并从显性成本和隐性成本两个方面阐述了相关研究。回顾了人才流失风险预警与防范的相关研究，主要从预警方法和防范措施的构建两个方面进行综述。最后，对未来的研究方向进行了说明。