团队间竞争是激发团队活力、提高团队产出的重要策略，但其潜在的伦理风险一直缺乏必要的关注。本文基于道德决策的成本效益分析框架，通过68个团队的266个数据，实证检验了团队间竞争对个人/群体亲团队不道德行为的影响机制。HLM跨层分析的结果表明，团队间竞争不仅可以刺激个体亲团队的不道德行为，还可以促进团队成员集体实施亲团队的不道德行为，进而产生群体亲团队的不道德行为，其中促进焦点起到中介作用。一方面，团队间的竞争通过个人晋升关注积极影响个人亲团队的不道德行为。另一方面，通过团队提升关注度进行团队间竞争，不仅会对个体亲团队的不道德行为产生积极影响，还会导致团队亲团队的不道德行为。最后，本文讨论了本研究的理论贡献和实用价值，并指出了不足之处和未来的研究方向。