基于信息处理理论的视角，本文探讨了发展性人力资源管理实践（d-HR-MPs）与员工积极创新行为之间的关系，并检验了工作投入的中介作用和工作认同的调节作用。通过对23家中小企业773名员工的两阶段调查发现，d-HR-MPs不仅直接影响员工的积极创新行为，而且通过工作投入间接影响员工的积极创新行为，而且，它通过工作投入的中介作用，积极调节d-HR-MPs的中介机制，从而影响积极的创新行为。研究结论揭示了诱导员工积极创新行为的前提和边界条件，可以为企业大力实施创新驱动提供理论参考。