实施企业人权尽职调查是为了遵循国家尊重和保护人权的宪法原则和《联合国工商业与人权指导原则》的内部要求。随着我国政府对《国家人权行动计划》（2021-2025）中“实施人权尽责”的庄严承诺，在国家层面上，更需要澄清实施人权尽职调查的具体路径。用类型学的方法分析各国人权尽职调查的实践，具有重要的理论和现实意义。政策、法律和法规是实施公司人权尽职调查的三种典型模式。它们擅长表达形式、义务性质、适用范围和发展趋势。基于企业人权尽职调查的现有实施经验，中国政府可以采取政策主导、条约和防御性合法化为辅的混合模式，通过在国内行动中采取引导、对话和防御性行动战略，促进人权保护和经济发展，国际立场和立法对策。