目的描述广州市前三大公立医院2016-2020年员工流动的现状和特点，分析其影响因素，提出改进公立医院人才磁力的策略。方法根据医院人事数据库中的病例信息，跟踪人员流动情况，从年龄、性别、年龄、学历、政治观点、岗位、职称、人员配备等方面探讨人员流动现状及原因。结果从2016年到2020年，每年离开医院的员工数量波动较大，平均年营业额为197.6人，2019年离职率达到最大值。离职人员以女性为主，年龄在30岁及以下，非党员，本科及以下，初级及以下职称，在医院工作5年及以下，护理岗位及非工作人员。卡方检验调查结果显示，不同年龄段、不同政治观、不同医院工作年限、不同职称、不同岗位、不同人员类别的员工的离职率差异具有统计学意义，而不同性别和教育程度对员工离职率的影响没有统计学意义。结论公立医院员工流动受多种因素影响。建议改善职业稳定和发展空间，加强医院文化引导和政治吸纳，建立健全人才流失预防预警体系和危机管理体系，加强公立医院人才磁力，防范人才流失风险。