目的建立眼科医院手术室护士绩效考核体系，并分析其实际应用效果。方法采用全面定量评估计算方法，建立基于后扩张模型和KPI主基二元模型的绩效评估体系，并应用于临床实践。结果实施手术室护士绩效考核制度后，眼科医院外科护理质量提高（P<0.001），护士满意度提高（P<0.001），手术室护士临床工作评价提高（P<0.001）。结论实施眼科医院手术室护士绩效考核制度，可以提高手术室护士对外科护理知识的掌握，提高手术室护士的满意度，激发护士的工作积极性和责任感，提高手术室护理管理水平。