国家内部（次国家层面）的区域文化差异及其对组织的影响是跨文化管理研究的一个新方向。次国家层面的区域文化差异在国内外广泛存在。差异的内容主要包括霍夫斯泰德和施瓦茨文化价值观的维度，尤其是个人主义-集体主义，不同国家之间的差异程度显著不同。现有实证研究发现，区域文化背景影响消费行为、管理决策、企业行为和绩效（如风险行为和创新），企业家出生地和企业所在地的文化差异影响企业经营绩效，而国内区域文化差异的程度也会影响跨国经营决策和企业效率（如外商投资和并购）。未来的研究应更多关注个人主义集体主义以外的文化维度，从主题角度丰富理论和测量方法，更全面地研究国内区域差异和跨区域文化区域互动对个人、团队和组织绩效的影响。