目的了解护士职业疲劳现状，分析护士职业疲劳的潜在特征，探讨不同类别护士职业疲劳的影响因素。方法基于薪酬回报不平衡模型，于2020年12月采用便利抽样方法，选取上海市两所三级甲等医院的551名护士为研究对象。采用一般数据问卷、职业疲劳失效恢复量表和薪酬回报不平衡问卷进行调查，并用职业疲劳失效恢复量表的三个明确指标对潜在情景进行分析。通过单因素分析和有序多分类Logistic回归分析，探讨了不同职业疲劳潜势分布的影响因素。结果551名护士的职业疲劳状况可分为低疲劳－高恢复（14.5%）、中等疲劳－中等恢复（54.3%）和高疲劳－低恢复地区（31.2%）。影响因素包括每周总工作时间、工作家庭冲突、外部薪酬、过度投资和回报（均P<0.05）。结论护士职业疲劳可分为三类。护理管理者可以根据不同潜在情景的影响因素进行个性化的心理干预，以提高护士的自我调节能力，减少疲劳。