农业企业的人才引进和留住困难是阻碍农业企业快速发展发展的关键问题。研究如何引导科技人才流入农业企业，进一步鼓励农业企业自主创新，充分发挥主体作用农业企业的创新作用，具有十分重要的意义。通过对晨光生物、广东海纳等11家科技龙头农业企业的实地调研，梳理分析了南京农业大学历届毕业生的就业趋势及影响因素，结合马斯洛的需求层次理论，从需求侧深入分析了科技人才农业企业的内部需求和现实困境，并根据双因素理论从供给侧提出构建退休和再就业机制，建立有针对性的家乡支持计划，完善人才评价机制，国家科技项目审批机制和人才流动科技企业机制，为鼓励农业企业自主创新提供决策参考。