干部管理是干部管理的助推器、风向标和指挥棒，在激励先进、催促落后方面具有得天独厚的优势。公共服务动机是干部创业的主观心理基础，它影响着干部的绩效水平。从公共服务动机的角度来看，干部绩效考核在主体、内容、程序和效果等方面还存在问题。干部绩效考核未能充分反映干部的个人素质和工作能力，制约了干部干部的创业积极性。基于公共服务激励的视角，完善干部绩效考核体系，应不断提高考核和考核主体的专业化水平，运用定性与定量相结合的考核内容和程序，全面、历史、辩证地分析个人贡献和集体作用，并利用透明化的考核结果，支持和鼓励敢于担当、敢于建功的干部，更好地激发他们的公共服务动机。