2019冠状病毒疾病对医院的诊断和治疗活动产生了深远的影响。在疫情防控常态化的情况下，如何根据三级专科医院的需要，动态分配各岗位员工的工作，保持医院的正常诊疗，防止交叉感染，已成为医院人力资源管理的重点。上海市皮肤病医院根据医院的实际情况和当地疫情，在人力资源动态管理方面进行了一系列的实践探索。医院人力资源配置与管理面临的新挑战急诊人力资源管理体系亟待完善。2019冠状病毒疾病的迅速发展、在病毒的传播途径和人群的易感性对接收机制、医务人员数量和专业类型提出了非常高的要求